Animateur en EHPAD : rôle et missions  

Les établissements d'hébergement pour personnes âgées dépendantes jouent un rôle essentiel dans la vie des seniors en offrant un cadre de vie adapté à leurs besoins. Au cœur des maisons de retraite médicalisées, les animateurs occupent une place centrale en contribuant au bien-être des résidents. Découvrez dans cet article le rôle crucial de l'animateur en EHPAD^[1], ses missions variées, les compétences requises, les formations possibles, ainsi que les avantages et défis liés à ce poste.

Quel est le rôle de l’animateur en EHPAD^[1] ? 

Dans les maisons de retraite, l'animation est reconnue comme la première thérapie non-médicamenteuse, offrant une approche essentielle pour promouvoir la vie sociale. 

En travaillant en collaboration avec le personnel soignant, l’équipe d’animation contribue de manière significative au bien-être des personnes âgées en proposant des activités adaptées et un accompagnement individualisé pour chacun. 

Quelles sont les missions de l’équipe d’animation auprès des résidents  ? 

L'animateur en EHPAD^[1], appelé également animateur en gérontologie, joue un rôle polyvalent et essentiel dans le quotidien des personnes âgées. Ses missions sont riches et variées, mais répondent toutes au même objectif : améliorer le quotidien et favoriser le bien-être des résidents^[3].

L’accompagnement

La première mission de l’animateur commence bien avant la définition du programme d’animations. Il s’agit d’abord d’être attentif à la vie quotidienne de chaque résident, d’apprendre à les connaître afin d’identifier leurs capacités et être en mesure d’imaginer des activités adaptées à chacun.

Pour cela, l’animateur adopte une approche empathique et crée un lien avec les seniors, lui permettant de mieux comprendre leurs préoccupations individuelles. 

Il collecte les informations sur l’histoire de chaque personne âgée, évalue ses besoins et ses envies. Ensuite, en coordination avec toute l’équipe, il propose un plan d’accompagnement personnalisé qui réponde au mieux aux besoins de chacun et qui s’intègre au projet de vie de l’établissement.

Les animations

L’animateur planifie un programme hebdomadaires d’activités, incluant les divers événements festifs de l’année tels que carnaval, la chandeleur ou encore la fête de la musique. 

Les animations peuvent être individuelles ou collectives, incluant : 

• des activités physiques telles que la gym douce, l’aide à la mobilité, la relaxation ;
• des ateliers culturels tels que des séances de lecture, des projections de films, des conférences ; 
• des activités artistiques telles que la peinture, la sculpture, la musique ; 
• des jeux de sociétés ou des quizz ; 
• des excursions et des sorties au théâtre, au restaurant, au musée.

L’équipe d’animation peut également prévoir des ateliers de cuisine ou encore faire venir des intervenants extérieurs comme dans le cadre de la médiation animale.

La coordination

Travaillant en étroite collaboration avec l'équipe soignante, l'animateur veille à ce que les activités proposées s'inscrivent dans une approche holistique du bien-être des résidents. 

Il s'agit de piloter, d’évaluer et d'ajuster les actions entreprises, tout en échangeant avec les différents intervenants  pour garantir une prise en charge globale. La communication avec les partenaires externes est également essentielle pour développer des activités communes.

En outre, l’animateur est très souvent en relation avec les familles, les rassurant sur les progrès de leurs proches et sur leur participation à la vie sociale de l’établissement.

La définition du budget activités

Les animateurs élaborent un budget dédié à l'animation, prenant en compte les ressources nécessaires pour offrir une gamme variée d'activités adaptées. Cette démarche implique une évaluation minutieuse des coûts associés à chaque activité, qu'il s'agisse de fournitures, d'intervenants ou d'éventuels déplacements. 

Pour cela, ils travaillent en étroite collaboration avec la direction de l'EHPAD^[1], leur permettant d’établir un budget réaliste et adapté aux objectifs définis dans le projet global de l'établissement. Ils se doivent d’être flexibles pour ajuster leurs prévisions en fonction des besoins émergents et des opportunités de partenariats avec des associations ou des bénévoles.

Comment devenir animateur en EHPAD^[1] ? 

Le métier d’animateur en institution pour personnes âgées nécessite une formation spécifique et une combinaison de qualités humaines.

Les compétences requises par le poste d’animateur

Les compétences requises pour exercer le métier d’animateur en EHPAD^[1] sont à la fois techniques, relationnelles et organisationnelles telles que : 

• l’empathie et l’écoute active ; 
• la créativité ; 
• le sens de la communication ; 
• l’organisation ; 
• l’adaptabilité ; 
• une connaissances des pathologies liées au vieillissement ; 
• le sens du travail en équipe ; 
• le respect de la confidentialité ; 
• la gestion du stress.

Les formations possibles

Pour devenir animateur en EHPAD^[1], il n'y a pas de parcours unique, mais plusieurs voies peuvent mener à ce métier, nécessitant plus ou moins d’années d’études, telles que : 

• le brevet d’aptitude professionnelle d’assistant animateur technicien de la jeunesse et des sports (BAPAAT) ; 
• le brevet professionnel de la jeunesse, de l’éducation populaire et du sport (BPJEPS) ; 
• le Bac pro animation enfance et personnes âgées (AEPA) ; 
• le titre d’animateur en gérontologie^[3] ;
• le diplôme d’État de la jeunesse, de l’éducation populaire et du sport (DEJEPS) ;
• le DUT Carrières sociales, option animation sociale et socioculturelle.

Quels sont les avantages d’être animateur en maison de retraite ? 

Le métier d’animateur en EHPAD^[1] présente de multiples avantages, contribuant à faire de ce métier une expérience enrichissante à différents égards.

Contribuer au bien-être des résidents

En créant et en mettant en œuvre des activités variées et adaptées, l’animateur contribue directement à stimuler les facultés physiques et psychologiques des résidents, favorisant ainsi un maintien de l’autonomie et une qualité de vie optimale. La satisfaction personnelle qui découle de cette contribution positive au quotidien des personnes âgées constitue l'un des avantages les plus gratifiants de ce travail.

Développer des compétences multiples

De la planification d'activités à la communication empathique avec les résidents, en passant par la coordination d'événements et la collaboration avec divers professionnels de la santé, l'animateur acquiert des compétences polyvalentes et transférables. Ces compétences non seulement enrichissent sa propre carrière, mais contribuent également à l'évolution du domaine de l'animation en EHPAD^[1].

Participer activement à la vie sociale de l’EHPAD^[1]

En organisant des événements, en coordonnant des projets et en favorisant la participation des résidents, l'animateur contribue à créer une dynamique collective au sein de la maison de retraite. Cette participation active renforce le sentiment d'appartenance des résidents à leur communauté, créant ainsi un environnement où chacun se sent intégré et valorisé.

Quels sont les défis de l’équipe d’animation en EHPAD^[1] ? 

Les équipes d’animation en structure d’accueil pour personnes âgées dépendantes peuvent faire face à plusieurs défis dans leur travail.

Diversité des besoins des résidents

Trouver des idées d’animations adaptées aux envies et aux capacités de chaque personne âgée constitue l’un des principaux défis lorsque l’on est animateur en EHPAD^[1]. En plus des préférences individuelles de chacun, d’autres critères doivent être pris en compte comme l’âge du résident ou l’existence de pathologies telles que la maladie d’Alzheimer^[4] ou de Parkinson.

Limitation budgétaire

Les EHPAD^[1] peuvent imposer certaines contraintes budgétaires, limitant les ressources disponibles pour les activités d’animation. Les équipes doivent donc faire preuve de créativité pour proposer des activités stimulantes avec des moyens limités. 

Une motivation inconstante des résidents

Le maintien de la motivation des résidents en EHPAD^[1] est un défi quotidien pour les animateurs. En effet, les seniors peuvent être confrontés à des problèmes de santé limitant leur énergie, leur mobilité ou leur capacité à participer aux activités. Certains d’entre eux peuvent également avoir du mal à établir des connexions sociales avec les autres ou souffrir de dépression^[5] ou d’anxiété, engendrant une perte d’intérêt pour les activités de groupe.

L’équipe d’animation doit être en mesure d’adapter les activités afin de susciter l’intérêt et l’engagement des résidents. Cela passe par la proposition d’un panel large d’animations, mais également par une implication des seniors dans le processus de choix et de planification. Faire intervenir la famille en créant des événements spéciaux ou des activités intergénérationnelles peut également renforcer la motivation des résidents.